歐洲研究報告：企業全力推行四天工作制可提高生產力

IT之家 6 月 14 日消息，科技媒體 eurekalert 于 6 月 12 日發布博文，報道稱新研究 [PDF] 表明如果企業切實落實四天工作制，不僅能提高生產力，還能改善員工工作生活平衡、增強人才留任意愿。

該研究由馬德里卡洛斯三世大學（UC3M）帶領，作為關于歐盟多國勞資協商制定的創新型工時政策（InnovaWorking）報告，在歐洲議會上發布。該研究深入分析了西班牙、芬蘭、法國等六國公私部門的工作生活平衡政策。

IT之家附上視頻如下：

項目首席研究員、馬德里卡洛斯三世大學法律與經濟研究所（IUDEC）的安娜?貝倫?穆尼奧斯?魯伊斯（Ana Belén Mu?oz Ruiz）指出：

研究表明，四天工作制配合彈性工作安排 —— 包括遠程辦公、彈性工時和假期置換制度 —— 成效顯著，關鍵在于企業或機構的切實推行。

項目組成員、馬德里康普頓斯大學勞動與社會保障法系的帕布羅?希梅諾?迪亞斯?德阿陶里（Pablo Gimeno Díaz de Atauri）強調：

四天工作制正在成為吸引高端人才的重要籌碼。率先實施的企業能建立更穩定的團隊，有效降低人才流失率。在這類措施成為行業標配前，先行企業將獲得顯著競爭優勢。

馬德里卡洛斯三世大學社會與國際私法系的安娜?貝倫?穆尼奧斯?魯伊斯（Ana Belén Mu?oz Ruiz）教授強調：

并非所有行業都適用相同方案。要使改革取得成效，企業必須充分考慮其特定的生產條件、組織架構和輪班制度，并讓員工代表充分表達訴求。

該研究項目的分析案例表明，四天工作制等創新措施同樣適用于科技業外的其他領域，如建筑業、金屬加工業和餐飲服務業。

但研究發現，不同國家對彈性工作制的響應程度存在差異：在法國、西班牙等通過國家立法保障集體談判權、且集體協議具有強制約束力的國家，創新工作制度更為多樣；而在匈牙利和愛爾蘭等勞資協商機制較弱的國家，則更多依賴企業自主改革。