工資太低、還不能遠程辦公，微軟 ZeniMax 工會投票授權罷工

IT之家 4 月 2 日消息，由 300 多名 ZeniMax 工作室的質量保證員工組成的 ZeniMax Workers United 工會，在經過兩年與微軟的合同談判未能取得成功后，“壓倒性”地投票授權工會領導層，如果談判最終無法達成解決方案，可以發起罷工。

據IT之家了解，ZeniMax Workers United 隸屬于美國通信工人協會（CWA），并于 2023 年成為首個微軟自愿承認的工會。當時工會成員們表示，他們將努力結束公司內部突然出現的高強度工作時期、不公平的薪酬以及缺乏晉升機會等問題。這些成員曾參與過《輻射》（Fallout）、《星空》（Starfield）和《毀滅戰士》（Doom）等知名游戲的開發工作。

然而，兩年過去了，ZeniMax Workers United 表示仍未能與微軟成功簽訂首份合同。據該工會稱，其談判委員會到目前為止未能與微軟就“更高的工資、工作場所的改善以及一些關鍵問題”達成一致，這些問題包括缺乏遠程工作選項，以及公司在未通知工會的情況下，用外包勞動力取代內部質量保證工作。

去年 12 月，馬里蘭州和得克薩斯州的工會成員曾因對微軟的外包行為及其重返辦公室政策的擔憂而舉行了一天的罷工。此外，CWA 還因微軟單方面外包工作而對其提出了不公平勞動行為的指控。不過，隨著超過 94% 的 ZeniMax Workers United 成員投票授權工會領導層在合同談判失敗時發起罷工，這一行動可能會進一步升級。

“作為一家擁有數萬億美元資產的公司，微軟至少應該為員工支付一份可以維持生活的工資。”工會成員、助理質量保證測試員奧布里?利奇菲爾德（Aubrey Litchfield）在今日新聞發布的聲明中說道，“然而，在談判桌上，微軟卻表現得好像我們索要得太多了。我們的內部合同工一直在領取微薄的工資，沒有任何福利，包括沒有帶薪病假。由于財務狀況的不確定性，工人們選擇不組建家庭。我們在完全遠程工作的情況下發布了多款游戲。什么時候才能到頭呢？”

工會成員、高級質量保證測試員扎卡里?阿姆斯特朗（Zachary Armstrong）補充道：“低工資和昂貴的重返辦公室計劃，讓許多人的生活陷入停滯，因為我們的收入甚至趕不上 ZeniMax 要求我們居住和工作城市的生活成本上升。如果微軟和 ZeniMax 繼續在談判桌上表現出不愿意為我們提供的勞動價值支付公平工資，我們將向他們展示我們的勞動到底有多重要。”

微軟發言人德萊尼?西蒙斯（Delaney Simmons）在今日工會宣布消息后向《The Verge》發表聲明稱，公司“堅定致力于達成一個公平且公正的解決方案，以認可團隊的貢獻”。西蒙斯還聲稱，在談判過程中已經取得了“實質性進展”，并且“在談判桌上的大多數議題上已經達成了初步協議”。

“我們提出了一個我們認為是公平的一攬子提案。”西蒙斯繼續說道，“如果被接受，這將立即帶來薪資增長、更完善的福利，并符合公司每周三天辦公室工作的混合模式。我們期待在談判中繼續取得進展。”

近年來，視頻游戲行業工會數量不斷增加，ZeniMax Workers United 只是其中之一。動視（Activision）、暴雪（Blizzard）和世嘉（Sega）等公司的工人如今也已加入工會。此外，上個月，CWA 還宣布成立行業性的 United Videogame Workers，這是一個直接加入的工會，面向美國或加拿大的所有自由職業或全職電子游戲行業工作者開放。