AI 編程工具 Windsurf 創始人談團隊管理：希望公司是個“脫水體”，員工入職帶來水分

IT之家 4 月 22 日消息，據《商業內幕》今日報道，AI 編程工具 Windsurf 的聯合創始人兼公司 CEO Varun Mohan 希望將這家初創公司保持在一種極度精簡的狀態。

“我希望公司幾乎像一個脫水體，每一位新員工的加入都像是補充的一點水分，我們只在再次脫水時才考慮擴充團隊。”

他指出，這樣做并非為了迷信小團隊的美學，而是希望公司“以最小的規模承載我們的雄心”。

IT之家注：Windsurf 前身為 Codeium，專注于開發利用自然語言提示編寫代碼的 AI 工具。

這家公司屬于新一代投身“氛圍編程”潮流的初創企業之一。“氛圍編程”由 OpenAI 聯合創始人 Andrej Karpathy 提出，意指通過向 AI 提示生成代碼。Karpathy 曾說，開發者可以“完全沉浸在靈感的氛圍中，甚至忘了代碼的存在”。

“如果我們能真正成長為一家規模可觀的企業，同時仍保持初創公司的運作方式，那就完美了。”Mohan 說。

據 PitchBook 統計，Windsurf 目前擁有約 170 名員工，其官網上仍列出逾 30 個招聘崗位，涵蓋軟件[IT江湖]工程師及招聘專員等。

不過 Mohan 強調，限制員工人數不僅僅是為了節省開支，更是為了規避組織運作中的不必要問題。

他說，人員已經飽和的團隊若繼續招人，常常會滋生“詭異的內部政治”。當崗位本身并無實際需求時，新員工往往會憑空“制造”工作內容。“那些事其實沒那么重要，但他們可能極力說服整個組織相信那很重要。”

這種內耗，反而可能拖慢公司的節奏。“作為一家初創企業，我們根本無力應對這類消耗。”只有在“團隊成員幾乎都舉手示意‘真的扛不住了，我們急需多一個人’”的情況下，才應考慮擴編。