攜程啟動每年 3 天帶薪“陪娃假”

IT之家 4 月 1 日消息，據(jù)“攜程黑板板”微信公眾號消息，4 月 1 日，攜程集團(tuán)正式啟動“陪娃假”，面向員工上線開放了每年 3 天帶薪假期 —— 子女陪護(hù)假的申請，家有 18 周歲及以下子女的員工可使用。據(jù)悉該政策將惠及全球超萬名員工。

這也是繼 2023 年攜程推出總投入約 10 億元的“程二代程長禮金”后，再次面向全球員工的生育友好政策，旨在從育兒成本和時間兩方面幫助員工家庭減輕負(fù)擔(dān)，從而構(gòu)建良好的家庭友好氛圍。

IT之家注意到，攜程此次政策與近期企業(yè)界掀起的 "反內(nèi)卷" 浪潮形成呼應(yīng)。大疆、美的、海爾等企業(yè)相繼被曝推出 "強(qiáng)制下班"、“強(qiáng)制雙休”等制度。

攜程官方表示，攜程推行混合辦公超過 3 年，全球有 70% 員工申請，累計(jì)節(jié)省了約 90 萬小時的通勤時間，結(jié)果顯示，員工的工作效率并未受影響，同時也幫助員工解決了遠(yuǎn)距離通勤、育兒照護(hù)等實(shí)際難題。

2024 年 5 月，攜程推出了針對客服團(tuán)隊(duì)的春節(jié)返鄉(xiāng)辦公政策，一線客服可享受最長達(dá) 2 個月的居家辦公福利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025 年春節(jié)期間，已有 730 名客服員工申請?jiān)摳＠?/strong>。

此外，攜程目前為員工提供包括生育補(bǔ)貼、混合辦公和輔助生育在內(nèi)的 10 余項(xiàng)福利。2023 年推出“程二代程長禮金”政策，計(jì)劃投入 10 億元生育津貼，鼓勵員工生育，旨在構(gòu)建良好的生育氛圍，帶動更大規(guī)模的社會資源投入該領(lǐng)域。截止 2025 年 2 月末，符合領(lǐng)取生育補(bǔ)貼的員工達(dá)到 1130 人，該政策已使全球超千名員工和家庭受益。